Référence de l'offre : 202402-Chargé-e du développement des compétences et des parcours professionnels

Chargé-e du développement des compétences et des parcours professionnels (F/H)

Rattaché.e au service emplois, compétences et organisation, vous assurerez la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, en déclinaison du plan de formation. Par ailleurs, vous accompagnerez les agents dans leur parcours professionnel et/ou projet d‘évolution.
Vous contribuerez fortement à la conduite d’une dynamique visant à répondre aux besoins actuels et futurs de la collectivité, dans une approche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences et d’adaptation du service public aux transitions multifactorielles.
Vous rejoindrez ainsi une équipe dynamique et engagée au service des directions opérationnelles, des agents et des usagers.

Activités

Mise en œuvre des actions de formation et prospective, dans une dynamique de GPEC

  • Accompagner les directions dans l‘identification des besoins de formation,
  • Proposer et mettre en œuvre les actions en réponse aux besoins de formation et élaborer les documents de cadrage correspondants (cahiers des charges…),
  • Assurer la préparation pédagogique et logistique des actions de formation,
  • Dans une dynamique d‘amélioration continue, procéder à l’évaluation des actions,
  • Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation,
  • Porter contribution dans le cadre des projets prospectifs, dans une démarche GPEC.

Accompagnement individuel des agents

  • Accompagner les agents dans leur parcours professionnel et/ou dans leur projet d‘évolution professionnelle,
  • Garantir le suivi des formations obligatoires dans les échéances imparties,
  • Instruire les demandes de formations individuelles des agents et procéder aux inscriptions auprès des organismes de formation.

Contribution aux projets transversaux et actions connexes

  • Porter contribution dans le cadre des projets impulsés par la direction,
  • Venir en appui sur le secteur recrutement, en fonction des nécessités.

Compétences requises

Issue.e d’une formation supérieure en ressources humaines, vous avez une 1ère expérience dans le domaine des RH et maîtrisez les dispositions réglementaires et statutaires de la fonction publique.
Nourri.e de votre sens aigu du service d’appui, de vos connaissances de gestion prévisionnelle des emplois et compétences et de l’environnement territorial, vous accompagnerez ainsi le collectif au développement des compétences internes, afin de répondre aux évolutions des métiers, des pratiques et des organisations.
Fort.e de vos compétences d’accompagnement individuel, vous apporterez votre conseil auprès des agents dans leurs parcours professionnels et/ou démarches d’évolution professionnelle, véritable enjeu dans ce contexte d’allongement des carrières.
Force de proposition, vous contribuerez aux projets transversaux et prospectifs, dans un périmètre d’activités diversifiées dans les domaines de l’emploi et des compétences.

Spécificités du poste / avantages

  • Poste à temps complet, à hauteur de 39 heures hebdomadaires,
  • Disponibilité ponctuelle en cas d’événement,
  • 25 jours de congés annuels, 23 jours R.T.T.,
  • Possibilité d‘activité en télétravail, en fonction des nécessités de service,
  • Prime annuelle de fin d‘année, Complément Indemnitaire Annuel (CIA),
  • Participation mutuelle, accès au Comité National d‘Action Sociale (CNAS).

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