La Ville de Fleury-les-Aubrais porte une véritable ambition à la transition écologique, enjeu de patrimoine communal. Dans ce cadre, différentes actions sont engagées en matière de gestion du cadre de vie fleuryssois. Dans cette dynamique, la collectivité souhaite développer sa stratégie en matière de transition écologique.
Rattaché.e à la Direction Générale, vous serez chargé.e de piloter et de participer à la mise en œuvre de la stratégie durable de la collectivité, en identifiant les enjeux environnementaux à mettre en œuvre dans les différentes politiques publiques locales en lien avec les élus.es, dans le cadre des priorités définies par l’équipe municipale.
Pour cela, vous impulserez une démarche collective visant à la sensibilisation et à l’intégration des enjeux écologiques dans l’ensemble des projets de la collectivité auprès des habitants et des agents municipaux. Vous accompagnerez les actions de transition énergétique bâtimentaire, d’éducation et de pédagogie à l’environnement et à la consommation durable. Vous œuvrerez à l’adoption de nouveaux comportements, à la lutte contre le gaspillage (alimentaire et autres…), à la sobriété numérique, en veillant à ce que la transformation des usages ne génère pas l’exclusion des publics.
Vous déclinerez un programme d’actions en faveur de la transition écologique, conforme aux orientations politiques de la collectivité. Vous serez garant de sa mise en œuvre en vous appuyant sur les acteurs du territoire (services municipaux, Orléans Métropole, commerçants, bailleurs, associations …).
Ce programme d’actions aura pour objectif d’améliorer l’efficacité énergétique, de favoriser la biodiversité pour adapter le territoire au changement climatique, de limiter les émissions de gaz à effet de serre, d’anticiper les impacts du changement climatique et d’augmenter la production d’énergie renouvelable.
Poste à temps complet (CDI).
Activités
- Assister et porter conseil aux élus.es et à la direction générale, en apportant un éclairage et une aide à la décision en matière de transition écologique,
- Piloter et mettre en œuvre la stratégie de politique publique en faveur de l’environnement et du développement durable,
- Assurer un rôle de référent.e au sein de la collectivité, accompagner, coordonner et suivre tous les dossiers relatifs aux questions d’environnement et de développement durable,
- Impulser et coordonner le développement de l’action des services en matière de développement durable,
- Assurer la gestion juridique, administrative, technique et budgétaire des projets,
- Élaborer des tableaux de bord et définir les indicateurs permettant d’évaluer les actions et de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue,
- Être en appui pour rechercher les financements disponibles pour la mise en œuvre des projets du plan d’actions,
- Tisser un réseau d’acteurs publics et associatifs et formaliser des partenariats,
- Participer à la promotion du territoire et des actions menées dans d’autres instances (métropolitaines, départementales, régionales et étatiques),
- Mettre en place, animer et suivre le programme local de réduction des déchets,
- S’appuyer de la participation citoyenne pour développer la démarche,
- Valoriser les politiques et les actions de la collectivité auprès d’un large public, en collaboration étroite avec la direction de la communication et de l’événementiel,
- Copiloter avec la direction des ressources humaines le programme de formation interne,
- Réaliser une veille juridique, législative et institutionnelle en matière de transition.
Compétences requises
Savoirs :
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques et environnementales,
- Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise du management de projet,
- Sensibilisation aux méthodes de l’innovation collaborative dans les politiques publiques,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets transversaux, stratégiques et à fédérer des acteurs pluridisciplinaires,
- Capacité à porter une vision stratégique sur le moyen et le long terme,
- Techniques d’animation de réunions,
- Aisance rédactionnelle.
Savoir-être :
- Réactivité, adaptabilité et disponibilité,
- Autonomie, sens de l’innovation et esprit d’initiative,
- Aisance relationnelle,
- Discrétion, loyauté, discernement,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Rigueur, sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités.
Spécificités du poste :
- Poste à temps complet,
- Disponibilité en fonction des nécessités de service.