stratégique au sein de la Métropole d'Orléans.
La Direction générale adjointe Aménagement, Urbanisme et Patrimoine intervient au cœur de
la transformation du territoire et de la qualité du cadre de vie. Elle regroupe les politiques et
projets relevant notamment de l'aménagement, de l'urbanisme, du développement
économique, du patrimoine, des espaces verts.
Elle assure notamment la gestion d'un patrimoine bâti d'environ 80 000 m², réparti sur près de
80 sites représentant plus de 140 bâtiments aux usages diversifiés, ainsi que l'entretien de 70
hectares d'espaces verts.
Dans le cadre du mandat, la collectivité souhaite poursuivre une dynamique en faveur de
l'attractivité du territoire, de la qualité du cadre de vie et de la transition écologique, en
s'appuyant notamment sur :
– la conduite de projets structurants d'aménagement et d'évolution du territoire ;
– la valorisation et l'adaptation du patrimoine municipal ;
– le développement de la végétalisation des espaces publics et des micro-forêts urbaines;
– la poursuite de la gestion différenciée des espaces verts ;
– le renforcement de l'attractivité du territoire et de son animation économique ;
– la poursuite de la transition écologique et de l'adaptation du territoire aux évolutions
climatiques ;
– l'ambition d'obtenir la 4ᵉ fleur du label Villes et Villages Fleuris à l'horizon 2032.
Dans un contexte institutionnel marqué par les compétences partagées entre la commune,
Orléans Métropole et les différents partenaires publics, le DGA est également chargé de
développer les coopérations nécessaires à la cohérence et à l'efficacité des politiques
conduites sur le territoire.
| Lieu de travail | Mairie de Fleury-les-Aubrais |
|---|---|
| Filière | Administrative |
| Catégorie | A |
| Cadre Emplois | DGA AUP |
| Grade |
Missions / Activités
Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du collectif de Direction Générale,
le Directeur Général Adjoint Aménagement, Urbanisme et Patrimoine contribue à la définition
et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines
relevant de son périmètre.
Il assure le pilotage stratégique de la Direction Générale Adjointe et veille à la cohérence des
politiques publiques, des projets et des moyens mobilisés.
À l'interface entre les élus, la Direction Générale, les directions opérationnelles et les
partenaires du territoire, il contribue à la préparation des arbitrages et à la traduction des
orientations municipales en politiques publiques, projets et actions concrètes.
Il accompagne l'évolution du territoire, sécurise la mise en œuvre des projets structurants et
veille à leur cohérence avec les capacités financières, humaines, patrimoniales et
organisationnelles de la collectivité.
Il contribue ainsi à une action publique fondée sur la responsabilité, l'engagement et
l'effectivité, au service de l'intérêt général et de la qualité du cadre de vie
Spécificités du poste
Le poste est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services et s'exerce à temps
complet.
Le DGA est amené à travailler en étroite relation avec les élus, les membres de la Direction
Générale, l'ensemble des directions et services municipaux ainsi qu'avec les partenaires
institutionnels, économiques et techniques de la collectivité, notamment Orléans Métropole.
La fonction implique une forte dimension transversale et stratégique, ainsi qu'une capacité à
intervenir sur des dossiers complexes et à forts enjeux pour le territoire.
Elle nécessite une disponibilité adaptée aux responsabilités exercées, notamment pour
certaines réunions avec les élus ou les partenaires.
Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des
partenaires.
Il requiert également une grande discrétion professionnelle, notamment dans le traitement des
dossiers sensibles, ainsi qu'une capacité à représenter la collectivité dans différentes instances.
Le DGA participe pleinement au collectif de Direction Générale et contribue, au-delà de son propre périmètre, à la cohérence et à la continuité de l'action de l'administration municipale
Avantages
Profil du candidat
Expertises attendues– Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des
collectivités locales.
– Bonne compréhension des politiques publiques liées à l'aménagement, à l'urbanisme,
au patrimoine, au cadre de vie et au développement économique.
– Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et à l'adaptation des territoires.
– Bonne maîtrise des principes de finances publiques locales et de commande publique.
– Capacité à appréhender les enjeux juridiques, financiers et techniques liés aux projets
complexes.
– Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en orientations
opérationnelles.
– Capacité à articuler les enjeux politiques, stratégiques, techniques, financiers et
opérationnels.
– Expérience du pilotage de projets complexes et partenariaux.
– Expérience confirmée du management d'équipes et de cadres.
– Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l'accompagnement des évolutions
organisationnelles.
Compétences managériales
Le/la futur.e DGA devra notamment démontrer :
– Une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune.Page 5 sur 5
– Une aptitude à définir des priorités et à arbitrer dans des contextes complexes.
– Une capacité à donner un cadre clair et à responsabiliser les cadres placés sous son
autorité.
– Une aptitude à accompagner les transformations sans perdre de vue les réalités
opérationnelles.
– Une capacité à favoriser la transversalité et la coopération entre directions.
– Une aptitude à prendre du recul, à analyser les situations et à formuler des propositions
d'aide à la décision.
– Une capacité à dialoguer avec les élus et à intégrer les orientations politiques dans la
conduite de l'administration.
– Une capacité à négocier et à construire des relations de confiance avec les partenaires
institutionnels et territoriaux.
Le poste nécessite une posture de cadre dirigeant territorial, caractérisée notamment par :
– Vision stratégique et hauteur de vue.
– Sens de l'intérêt général et du service public.
– Sens des responsabilités et discernement.
– Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
– Capacité à assumer les arbitrages et à en expliquer les enjeux.
– Loyauté institutionnelle et respect de la relation élus-administration.
– Diplomatie, écoute et capacité de négociation.
– Goût du travail collectif et de la coopération.
– Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle.
– Capacité à gérer les situations complexes et à sécuriser les décisions.
– Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.
– Capacité à inscrire l'action dans le temps long tout en assurant son effectivité dans le
quotidien.
– Culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique
| Temps de travail | Temps complet |
|---|---|
| À pourvoir le | 01/01/2027 |
| Origine du poste | Dès que possible |
Modalités de recrutement