Référence de l'offre : 202401-Directeur.rice-général.e-adjoint.e-solidarités

Directeur.rice général.e adjoint.e solidarités F/H

La direction générale adjointe solidarités conduit une stratégie globale adaptée aux attentes et aux besoins des usagers dans une dynamique inclusive, notamment auprès des publics les plus précaires. Dans ce cadre, elle décline une démarche globale de solidarité au travers d’une politique sociale, de santé publique, d’accompagnement des personnes en situation de handicap et axée sur les projets en faveur des publics seniors.

Composée d’un service social et de son accueil inconditionnel de proximité, la DGA comprend également un service Santé/Handicap. La DGA est par ailleurs constituée d’une direction de la politique des quartiers, coordonnant les actions du contrat de ville et les activités de 3 centres sociaux au sein des 3 quartiers prioritaires de la ville.

Par ailleurs, la Ville est très attentive à offrir des politiques publiques accessibles aux seniors. Ces derniers bénéficient en effet d’animations dédiées et de l’accès à un service de portage de repas. En outre, riche d’une résidence autonomie, la Ville a pour ambition de développer sa politique en faveur des personnes âgées, s’illustrant notamment par la construction d’un futur EHPAD communal.

Sous l’autorité de la directrice générale des services, vous mettrez ainsi en œuvre la poursuite du projet de mandat en déclinant les orientations dans le secteur social, de la santé, du handicap des publics seniors et de la politique des quartiers.

Vous impulserez et piloterez les stratégies relevant de ces domaines, en transversalité avec les autres DGA. Vous coordonnerez les actions des directions/services placés sous votre responsabilité (action sociale, politique des quartiers, santé seniors handicap), comptant près de 45 agents.

Membre du comité de direction générale, vous assisterez la directrice générale des services dans la gouvernance des services de la Ville et contribuerez dans votre domaine à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en lien avec les élus.es thématiques.

Activités

Définition, proposition et mise en œuvre des orientations stratégiques dans le secteur social, de la santé, du handicap, des publics seniors et de la politique des quartiers

  • Participer à la définition des orientations stratégiques,
  • Mettre en œuvre les politiques publiques sectorielles de la DGA (social, santé, handicap, seniors, politique des quartiers), en déclinaison de ces orientations et en lien avec le projet d’administration de la collectivité,
  • Impulser une stratégie globale à dimension transversale, en cohérence avec les autres directions générales adjointes,
  • Piloter le suivi et l’évaluation des projets stratégiques.

Pilotage de la stratégie de fonctionnement de la DGA

  • Accompagner les services dans la poursuite de la démarche d’amélioration continue, en veillant à apporter un service de qualité, adapté aux besoins des usagers,
  • Développer une culture axée sur le management en mode projet, la transversalité, l’innovation et la participation, dans une démarche d’intelligence collective,
  • Poursuivre le développement d’actions en faveur de la transition écologique dans les process et pratiques professionnelles,
  • Porter une analyse globale du fonctionnement de la DGA et en fonction, dresser des propositions d’optimisation.

Encadrement des directions de la DGA

  • Accompagner les cadres dans un management par projets et favorisant les initiatives,
  • Coordonner les directeurs et cadres placés sous son autorité et animer la transversalité et l’entraide,
  • Garantir le respect du processus décisionnel et son calendrier,
  • Veiller à la montée en compétences des agents dans leurs domaines de spécialité.

Compétences requises

Savoirs

  • Maîtrise de la conduite de projets,
  • Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Maîtrise des méthodes de management et de leurs évolutions,
  • Connaissance approfondie des aspects techniques et juridiques des domaines concernés,
  • Sensibilisation aux méthodes de l’innovation collaborative dans les politiques publiques,
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-faire

  • Capacités managériales confirmées sur un poste similaire,
  • Capacité à proposer des procédures d’optimisation et d’amélioration continue,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode projet,
  • Sens de l’autonomie et du contrôle dans la gestion des dossiers.

Savoir-être

  • Aisance relationnelle et capacité de régulation,
  • Discrétion, loyauté, discernement,
  • Autonomie, sens de l’innovation et esprit d’initiative,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Rigueur et sens de l’organisation.

Spécificités du poste

  • Poste à temps complet,
  • Disponibilité en fonction des nécessités de service,
  • Astreinte de décision.

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