Référence de l'offre : 2024/-03-directeur-trice-général-e-adjoint-e-aménagement-urbanisme-patrimoine-f-h

Directeur-trice général-e adjoint-e aménagement, urbanisme et patrimoine F/H

La direction générale adjointe aménagement, urbanisme et patrimoine conduit une stratégie globale visant à coordonner la gestion du territoire, en lien étroit avec Orléans Métropole. Par ailleurs, elle pilote la stratégie du patrimoine bâti de la collectivité, représentant près de 90 000 m².

Riche de ses 4,6 hectares d’espace naturel en cœur de ville, la Ville de Fleury-les-Aubrais porte une forte ambition à la végétalisation du cadre de vie, en témoigne l’implantation d’ilots de fraîcheur, avec 4 micro-forêts et une cour Oasis au sein d’une école.

Forte de son tissu économique, et notamment du quartier Interives de 110 hectares, dont 80 % sont situés sur le territoire fleuryssois, Fleury-les-Aubrais développe un réseau partenarial en faveur de l’animation des commerces et de l’attractivité de la Ville.

La collectivité, attentive aux enjeux de transition écologique, travaille en forte transversalité avec les acteurs du territoire, et notamment Orléans Métropole ; dans ce cadre, elle favorise la promotion des déplacements doux, en particulier du vélo, poursuit les travaux sur la gestion raisonnée de l’eau et développe en son sein une culture de transition dans les pratiques professionnelles, sous le pilotage de la cheffe de projets transition écologique.

La DGA veille par ailleurs à conduire des actions au service de l’usager, dans une quête continue d’amélioration du cadre de vie (accessibilité, observation de l’espace public…) et en lien étroit avec le pôle territorial (requalification de voirie, propreté…).

Dans ce contexte, la DGA aménagement, urbanisme, patrimoine conduit les grands projets ; construction d’un EHPAD, reconstruction d’une Maison pour tous, projet de construction d’une salle des fêtes, dans une culture de concertation des usagers et d’innovation des pratiques.

La DGA développe une transversalité auprès des autres directions en les accompagnant dans leur gestion de patrimoine.

Sous l’autorité de la directrice générale des services, vous mettrez en œuvre la poursuite du projet de mandat en déclinant les orientations dans les dits domaines.

Vous piloterez les stratégies, en impulsant une démarche d’investissement pluriannuelle. Vous coordonnerez les actions des directions/services placés sous votre responsabilité (architecture, espaces verts, Centre technique municipal, urbanisme et économie, conception et maîtrise d’œuvre, service administratif et financier), comptant au total près de 80 agents.

Membre du comité de direction générale, vous assisterez la directrice générale des services dans la gouvernance des services de la Ville et contribuerez dans votre domaine à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en lien avec les élus.es thématiques.

Activités

1/ Définition, proposition et mise en œuvre des orientations relatives aux politiques publiques de développement, et notamment en matière de stratégie de patrimoine et de mutation énergétique

  • Mettre en œuvre les politiques publiques sectorielles de la DGA (patrimoine, espaces verts, aménagement, urbanisme), en déclinaison de ces orientations et en lien avec le projet d’administration de la collectivité,
  • Piloter la stratégie en matière de patrimoine bâti (investissement, rénovation, entretien), dans les meilleures conditions (coût global, maîtrise des délais…),
  • Impulser une démarche de transition énergétique intégrée à l’ensemble des projets et actions, en lien étroit avec la cheffe de projet transition écologique,
  • Mettre en œuvre une démarche de programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti, aux espaces verts, à l’aménagement, à l’urbanisme, aux politiques publiques de développement,
  • Conduire la politique de développement urbain et
    d’aménagement de la collectivité,
  • Piloter le projet économique du territoire, nourri d’un réseau partenarial, en faveur de l’attractivité de la Ville,
  • Garantir l’application des dispositions réglementaires,
  • Impulser une stratégie globale à dimension transversale, en cohérence avec les autres directions générales adjointes,
  • Piloter le suivi et l’évaluation des projets stratégiques.

2/ Conduite des projets et actions de territoire, en transversalité avec les différents acteurs, et en particulier le Pôle Territorial Nord

  • Définir et planifier sur un mode partagé les modalités d’intervention avec le Pôle Territorial Nord,
  • Cultiver une démarche de gestion de territoire dans une stratégie globale de l’usager, en adaptant le cadre de vie aux besoins des administrés et en tenant compte de l’évolution temporelle des différents usages,
  • Garantir l’accessibilité des espaces publics et des infrastructures municipales auprès de tous les publics,
  • Développer les projets visant à améliorer la qualité de l’espace public, en lien étroit avec le Pôle Territorial Nord et les acteurs œuvrant sur le champ de la gestion urbaine sociale de proximité.

3/ Pilotage de la stratégie de fonctionnement de la DGA

  • Accompagner les services dans la poursuite de la démarche d’amélioration continue, en veillant à apporter un service de qualité, adapté aux besoins des usagers,
  • Développer une culture axée sur le management en mode projet, la transversalité, l’innovation et la participation, dans une démarche d’intelligence collective,
  • Poursuivre le développement d’actions en faveur de la transition écologique dans les process et pratiques professionnelles,
  • Porter une analyse globale du fonctionnement de la DGA et en fonction, dresser des propositions d’optimisation.

4/ Encadrement des directions de la DGA

  • Accompagner les cadres dans un management par projets et favorisant les initiatives,
  • Coordonner les directeurs et cadres placés sous son autorité et animer la transversalité et l’entraide,
  • Garantir le respect du processus décisionnel et son calendrier,
  • Veiller à la montée en compétences des agents dans leurs domaines de spécialité,
  • Favoriser les pratiques en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail des équipes, assorties de temps d’échanges réguliers avec les partenaires sociaux.

Conduite de l’astreinte de décision par rotation avec 7 autres cadres.

Compétences requises

Savoirs

  • Maîtrise de la conduite de projets,
  • Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Maîtrise des méthodes de management et de leurs évolutions,
  • Connaissance approfondie des aspects techniques et juridiques des domaines concernés,
  • Sensibilisation aux méthodes de l’innovation collaborative dans les politiques publiques,
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-faire

  • Capacités managériales confirmées sur un poste similaire,
  • Capacité à proposer des procédures d’optimisation et d’amélioration continue,
  • Aisance rédactionnelle,
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode projet,
  • Sens de l’autonomie et du contrôle dans la gestion des dossiers.

Savoir-être

  • Aisance relationnelle et capacité de régulation,
  • Discrétion, loyauté, discernement,
  • Autonomie, sens de l’innovation et esprit d’initiative,
  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Rigueur et sens de l’organisation.

Spécificités du poste

  • Poste à temps complet,
  • Disponibilité en fonction des nécessités de service,
  • Astreinte de décision.

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