Par ailleurs, elle participe à la conception et la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement, en collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité.
| Lieu de travail | Crèche les oisillons |
|---|---|
| Filière | Filière médico-sociale |
| Catégorie | A |
| Cadre Emplois | Responsable crèche les oisillons |
| Grade |
Missions / Activités
1/ Assurer la gestion de l'établissement, en lien avec la CAF, MSA, et PMI :
– assurer la gestion administrative et financière de la structure
– évaluer le service rendu pour vérifier l'adéquation des objectifs retenus et les prestations proposées aux familles
– appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux
– définir et mettre en œuvre le projet d'établissement et suivre son évolution selon les objectifs de la collectivité
– assurer une veille juridique applicable à l'activité
– assurer un état de veille sur l'hygiène, la sécurité et la salubrité du matériel et des locaux, en transversalité avec les autres services municipaux
– assurer la sécurité de l'ERP (établissement recevant du public), notamment incendie, en transversalité avec les services municipaux concernés
– pour la crèche familiale, transmettre les éléments variables liés à l'accueil des assisatnt-es maternel-les au service des ressources humaines afin d'établir la paie des assistant-es maternel-les
2/ Garantir la qualité de l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants et des familles :
– organiser l'accueil et l'intégration des enfants en collectivité en favorisant leur bien-être et leur sécurité
– favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap
– faire appliquer les protocoles médicaux et ceux applicables en crèches, en lien avec la référente santé et accueil inclusif
– élaborer le projet pédagogique en impliquant l'équipe et veiller à son application
– coordonner les animations au sein de la structure (en lien avec les partenaires et services municipaux)
– favoriser l'implication des familles à la vie de la structure
– développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis
– contribuer aux actions de soutien à la parentalité
– encadrer les enfants, en cas de nécessité
3/ Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire :
– participer aux recrutements, accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux agents
– encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
– organiser le travail au quotidien (missions, planning, congés, priorités…)
– favoriser le développement des compétences des agents et le développent d'un savoir-être professionnel commun
– faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail
– apporter un conseil technique et un soutien auprès des équipes
– assurer la continuité de direction des établissements, en l'absence de la directrice petite enfance ou des collègues responsables
4/ Contribuer au développement de projets transversaux :
– identifier et mobiliser les partenaires internes et externes ; être l'interlocuteur entre le personnel, les services municipaux et les organismes extérieurs
– participer activement aux projets de service petite enfance et de territoire
5/ Spécificité concernant la responsabilité de la crèche familiale :
– procéder aux visites à domicile des assistants maternels
– transmettre au service paie des données variables relatives à la paie des assistants maternels
Spécificités du poste
– activité à temps complet, 39h hebdomadaire
– posséder une attestation d'honorabilité conforme
– être à jour des vaccinations obligatoires
– être titulaire du permis B
– horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services
– congés obligatoires durant la fermeture de la structure
– missions de continuité de la structure et de la direction de la petite enfance
– réunions de services en dehors des horaires de travail
– expositions aux pathologies infantiles et virales contagieuses
Avantages
Profil du candidat
De puéricultrice ou infirmière, EJESavoirs :
– être titulaire d'un diplôme conformément à la législation en vigueur
– maîtriser le développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d'alerte de difficultés de l'enfant
– maîtriser les différentes législations et réglementations en matière de petite enfance
– connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale, de la gestion des ressources humaines (statut, évolution de carrière…) et la politique petite enfance
Savoir-faire :
– maîtriser les différentes techniques d'entretien et d'animation de groupes (adultes et enfants)
– développer et mettre en œuvre une capacité d'écoute et de dialogue
– savoir gérer des conflits, assurer un rôle de médiateur dans la relation employés / employeurs
– savoir travailler en collaboration avec les différents partenaires
– avoir des capacités en matière de gestion administrative et financière
– maîtriser l'écrit (rapport, bilan d'activité, notes…)
– maîtriser les logiciels de bureautique, le logiciel métier
– maîtriser la démarche et méthodologie de projet
– savoir analyser la demande et le besoin des usages et proposer la réponse adaptée
Savoir-être :
– être autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
– être rigoureuse et organisée dans son travail
– être dynamique, disponible, adaptable et faire preuve de discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente
– être force de proposition
– avoir le sens du service public (neutralité)
– faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
– posséder des aptitudes à l'écoute, au dialogue et à la communication
– avoir le sens de l'observation
| Temps de travail | Temps complet |
|---|---|
| À pourvoir le | |
| Origine du poste |
Modalités de recrutement