| Lieu de travail | Pôle Urban |
|---|---|
| Filière | Technique |
| Catégorie | B |
| Cadre Emplois | Responsable Régie Patrimoine Bâtimentaire / Patrimoine Roulant |
| Grade |
Missions / Activités
Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la Stratégie Patrimoniale et Grands Projets et en collaboration avec le responsable adjoint, il met en place la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti de la ville (80 000 m²), la logistique des manifestations. Il assure en direct la gestion de la flotte de véhicules. Il assure la performance opérationnelle et entre autre la bonne gestion financière de son périmètre ainsi que la mise en place d'indicateurs et la fédération des équipes terrain au bon déploiement de notre futur GMAO.
Pour mener à bien ces missions, il s'appuie sur une collaboration étroite et un binôme managérial fort avec son responsable adjoint :
– Le responsable adjoint est positionné comme l'expert technique de la régie ; il apporte son savoir-faire métier et garantit la conformité opérationnelle des chantiers et des interventions.
– Le responsable régie se positionne, quant à lui, comme un planificateur de premier ordre; il impulse la stratégie globale, orchestre la programmation des activités à court, moyen et long terme, et optimise l'adéquation entre les ressources (humaines, matérielles) et les besoins de la collectivité.
Il est le garant de la performance opérationnelle globale et assure, entre autres, la gestion financière rigoureuse et le suivi budgétaire de son périmètre.
Spécificités du poste
Avantages
Profil du candidat
Savoirs* Réglementation ERP et règles de l'art du bâtiment
* Normes de sécurité au travail (SST, document unique, habilitations)
* Réglementation de la gestion de flotte automobile (TCO, réglementation routière).
Savoir-faire
* Maîtrise experte des outils de planification et de
pilotage d'activité.
* Maîtrise des méthodes d'organisation et d'encadrement d'une équipe
* Capacité à manager des profils techniques et de terrain (fermeté et écoute).
* Méthodologie de réorganisation d'ateliers (flux, 5S).
*Formation CSPS serait un plus
Savoir-être
* Rigoureux, structuré et bon planificateur.
* Leadership affirmé, capacité à remettre du cadre et à rompre les habitudes de proximité excessive
* Résilience face aux situations de crise et sens aigu du service public.
| Temps de travail | Temps complet |
|---|---|
| À pourvoir le | 01/09/2026 |
| Origine du poste |
Modalités de recrutement